瀋陽新光航天安全システム有限公司は、"人材主導型企業戦略を包括的に実行し、特に専門技術分野と最前線の生産における人材パイプラインを強化するため、3月27日に瀋陽工業大学で開催された2026年卒業生向け春季キャンパス採用フェアに積極的に参加しました。熊総経理と江総経理は、人事スペシャリストのチームを率いてイベントに参加し、優秀な大学生と直接交流して人材を募集するとともに、大学と企業間の協力関係を促進し、雇用マッチングのための正確なプラットフォームを構築しました。
遼寧省の「大学100校、企業1000社」人材マッチングイニシアチブにおける重要な専門セッションとして位置づけられたこの採用フェアには、省内外から271社の優良企業が集結しました。これは、瀋陽・大連地域の先端機器製造業における高等教育卒業生のための大規模な人材交流イベントとなりました。航空宇宙および防衛技術における実績と、国家ハイテク企業および「専門化、高度化、特殊化、新（リトルジャイアント）」企業としての資格を活かし、新光航空宇宙のブースには、機械工学、自動化、電子工学などの関連専攻の多くの新卒者が訪れ、問い合わせを行いました。
会社の戦略的な発展と事業展開に沿って、今回の採用活動は、最前線の生産技術者、セールスエンジニア、技術エンジニア、品質技術者という4つの主要な職種に焦点を当てました。これらの職種は、製品の研究開発、プロセス導入、市場拡大、品質管理など、会社の事業のバリューチェーン全体を網羅しています。採用チームは学生と直接対面し、会社の歴史、技術力、製品の用途、人材育成システムについて詳細な説明を行いました。また、仕事内容、キャリアパス、給与、福利厚生など、学生からの切実な質問にも丁寧に答え、会場は活気がありながらも秩序ある雰囲気に包まれました。
卒業生との綿密な話し合いと一次選考を経て、採用チームは応募者から20件以上の質の高い履歴書を収集しました。その後、同社は採用基準に厳密に従い、厳格な二次選考を実施しました。専門分野との関連性、総合的な適性、成長可能性を総合的に評価し、9名の候補者を面接段階へと進めました。性格検査、半構造化面接、総合評価など多角的な評価を経て、最終的に5名の優秀な卒業生が選ばれました。彼らは選考に合格し、正式に同社と三者雇用契約を締結し、新光航空宇宙ファミリーの新たな一員となる準備が整いました。
このキャンパス採用活動の成功は、会社に新たな活力を注入し、人材基盤を充実させただけでなく、企業と瀋陽工業大学との協力関係を深めることにもつながりました。この取り組みは、産学連携による将来の協働イノベーション、そして専門人材の育成に向けた確固たる基盤を築きます。安全システム分野に深く根ざした技術主導型企業として、新光航宇は引き続き、人材中心、イノベーション主導の理念を堅持し、若手人材の育成と強固な人材パイプラインの構築を最重要視しています。
今後、当社は産学連携のチャネルを拡大し続け、大学を拠点とした人材採用活動に積極的に参加するとともに、人材の獲得、育成、活用、定着を網羅する総合的な人材管理システムを継続的に改善していきます。優秀な卒業生に才能を発揮できる幅広いプラットフォームと明確なキャリアパスを提供することで、質の高い人材を活用し、当社の質の高い発展を支えるとともに、遼瀋地域の設備製造業の活性化と安全技術産業の発展に新たな推進力をもたらすことを目指します。
